HR-beleid en afspraken
Ik help je met solide HR-beleid en arbeidsrechtelijk correcte afspraken, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
Interim | HR | Arbeidsrecht | (Project)management
Persoonlijk HR-advies en arbeidsrecht voor organisaties
Hi, leuk dat je er bent! Mijn naam is Lydia. Ik ben een ervaren arbeidsjurist & HRM'er, die enthousiast wordt van het hele proces rondom mens en werk. Vanuit Helmond help ik organisaties in heel Nederland met HR-advies, HR-beleid en arbeidsrecht, als adviseur of interim.
- Jaar ervaring
- 15+
- Organisaties begeleid
- 20+
- Op locatie of online
Over mij
Hi, ik ben Lydia van Bokhoven - van der Burgt
Met meer dan 15 jaar ervaring in HR en arbeidsrecht heb ik geleerd dat achter elke organisatie-uitdaging mensen staan. Mensen met dromen, ambities en uitdagingen. Daarom werk ik niet alleen voor organisaties, maar vooral met de mensen die er werken.
Elke organisatie is uniek, net als de mensen die er werken. Daarom geloof ik in een persoonlijke aanpak die echt bij jullie past.
Mijn passie ligt in het creëren van werkomgevingen waar mensen zich gewaardeerd voelen, kunnen groeien en hun beste zelf kunnen zijn. Als mensen floreren, floreert de hele organisatie.
Ik word enthousiast van het begeleiden van organisaties én hun mensen bij beleidsontwikkeling en de efficiënte werkprocessen die daarbij horen. Vanuit mijn ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling help ik jou als werkgever daarnaast graag om je HR-team te laten groeien. Waar nodig adviseer ik in complexe zaken zoals arbeidsconflicten, disfunctioneren en langdurige ziekte. En met mijn hands-on mentaliteit steek ik ook graag zelf de handen uit de mouwen op het brede HRM-werkveld.
Ruim 15 jaar heb ik gewerkt in de commerciële sector. Van daaruit werkte ik ook voor de publieke sector, met name voor gemeenten, de zorg (VVT, GHZ & ziekenhuizen) en in mindere mate het onderwijs.
- Altijd tijd voor een gesprek
- Betrouwbaar
- Persoonlijke benadering
- Werk met passie
Werkervaring bij o.a.
Waarom Burcht Advisering
Een stevig fundament
De naam Burcht Advisering is niet toevallig gekozen. Hij verwijst naar mijn achternaam Van der Burgt, maar draagt vooral een diepere betekenis die centraal staat in mijn werkwijze.
Een burcht staat voor stevigheid en bescherming. Die rol vervul ik voor organisaties, met HR-beleid en arbeidsrecht als fundament.
Praktische oplossingen
Samen zoeken we naar praktische oplossingen die je kunt uitvoeren en die passen bij jullie organisatie en de mensen die er werken.
Betrokken partnerschap
Je hebt aan mij een betrokken en betrouwbare gesprekspartner. Ik neem de tijd, werk zorgvuldig en zorg voor continuïteit in de begeleiding.
Mijn werkwijze
Warm, persoonlijk en praktisch
Ik geloof in een warme, persoonlijke aanpak waarbij ik écht luister naar jullie uitdagingen. Samen kijken we naar wat er nodig is en maken we een plan dat past bij jullie organisatie en de mensen die er werken.
Luisteren en begrijpen
Ik neem de tijd om jullie situatie echt te begrijpen.
Samen oplossingen vinden
We werken als partners aan praktische oplossingen.
Persoonlijke begeleiding
Ik blijf betrokken tot de doelen zijn bereikt.
Mijn diensten
Waarmee ik jullie kan helpen
Elke organisatie is anders, daarom kijk ik altijd wat het beste bij jullie past. Ook adviseer ik je graag op arbeidsrechtelijk gebied, vanuit mijn jarenlange ervaring in het arbeidsjuridisch domein: van verzuim en langdurige ziekte tot arbeidsconflicten, disfunctioneren en vaststellingsovereenkomsten.
Interim HR & projecten
Als zelfstandig (zzp) HR-adviseur sta ik open voor tijdelijke vervangingen, maar ook voor projecten zoals beleidsontwikkeling of andere HR-onderwerpen die aandacht verdienen.
- Interim HR-adviseur
- HR-businesspartner
- HR-(team)manager
- HR-projecten
HR-advisering
Samen kijken we hoe ik je kan ondersteunen op het brede gebied van HR-advisering. Dat kunnen dagelijkse HR-werkzaamheden zijn, maar ook beleidsontwikkeling.
- HR-jaarplannen
- Voorkomende HR-adviesvraagstukken
- Beleidsadvies
HR-beleidsadvisering
Samen brengen we in kaart hoe jullie HR-beleid eruitziet. Op basis van deze zogenaamde ‘0-meting’ zie ik of er beleidsstukken ontbreken of hoe bestaand beleid kan worden aangescherpt.
- Beleidsanalyse
- Inrichting HR-beleidsinformatie
- Implementatie HR-beleidsinformatie
Arbeidsrecht advies
Ik help jullie navigeren door arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, op een manier die begrijpelijk is en past bij jullie situatie. Zo wordt arbeidsrecht praktisch toepasbaar voor jouw organisatie.
- Overeenkomsten & juridische documentatie
- Conflictbemiddeling
- Vaststellingsovereenkomsten
- Verzuim & langdurige ziekte
Organisatieontwikkeling
Persoonlijke begeleiding bij veranderingen in jullie organisatie, met aandacht voor de mensen die het aangaat.
- Coaching
- Teamontwikkeling
- Cultuurverandering
HR-processen & systemen
Samen maken we je HR-processen eenvoudiger en effectiever, zodat je meer tijd hebt voor wat echt belangrijk is.
- Procesoptimalisatie
- Systeemimplementatie
- Digitalisering
Veelgestelde vragen
Vragen over HR-advies en arbeidsrecht
Een paar vragen die ik vaak hoor. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op.
Wat doet een HR-adviseur en arbeidsjurist voor mijn organisatie?
Ik denk mee over alles rondom mens en werk: van dagelijkse HR-vragen en HR-beleid tot arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk aan het opstellen of aanscherpen van beleid, advies bij verzuim en langdurige ziekte, arbeidsconflicten of disfunctioneren, en het opstellen van overeenkomsten. Omdat ik zowel arbeidsjurist als HRM'er ben, combineer ik de juridische kant met wat in de praktijk werkt voor jullie mensen.
Kan ik je ook interim inhuren?
Ja. Als zelfstandig (zzp) HR-adviseur ben ik inzetbaar voor tijdelijke vervanging en voor projecten, bijvoorbeeld als interim HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-(team)manager, of voor een afgebakend HR-project zoals beleidsontwikkeling.
Voor welke organisaties werk je?
Ik heb ruim 15 jaar in de commerciële sector gewerkt en werk daarnaast voor de publieke sector: vooral gemeenten en de zorg (VVT, GHZ en ziekenhuizen), en in mindere mate het onderwijs.
Werk je op locatie of online?
Allebei. Ik ben gevestigd in Helmond (Noord-Brabant) en werk op locatie of online, voor organisaties in heel Nederland. Een kennismaking doe ik het liefst met een kop koffie.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Met een vaststellingsovereenkomst beëindigen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst in onderling overleg en leggen zij de afspraken schriftelijk vast, zoals de einddatum en een eventuele vergoeding. De werknemer heeft na ondertekening in de regel een wettelijke bedenktermijn waarin hij of zij de instemming kan herroepen. Zorgvuldige afspraken en formuleringen zijn belangrijk, onder meer met het oog op een eventuele WW-uitkering. Ik help werkgevers bij de voorbereiding, het gesprek en het opstellen van de overeenkomst.
Waar moet ik als werkgever op letten bij verzuim en langdurige ziekte?
Bij langdurige ziekte hebben werkgever en werknemer allebei verplichtingen rond re-integratie, vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Denk aan tijdige inschakeling van de bedrijfsarts of arbodienst, een plan van aanpak en regelmatige evaluaties. Een goed bijgehouden re-integratiedossier is daarbij essentieel. Ik help bij het inrichten van verzuimbeleid en adviseer bij complexe verzuimsituaties.
Hoe pak je een arbeidsconflict aan?
Hoe eerder een conflict op tafel komt, hoe meer ruimte er meestal is voor een oplossing. Ik breng de situatie in kaart, praat met de betrokkenen en adviseer over de vervolgstappen: van een goed gesprek of bemiddeling tot, als het niet anders kan, een zorgvuldig vormgegeven afscheid. Daarbij houd ik zowel de arbeidsrechtelijke kant als de menselijke kant in het oog.
Hoe start een samenwerking?
Met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken jullie vraag en wensen, en daarna maken we samen een aanpak op maat. Mail naar info@burchtadvisering.nl of bel +31 6 54 76 51 14.
Deze antwoorden zijn algemene informatie en geen juridisch advies voor jouw specifieke situatie. Wet- en regelgeving kan veranderen; voor advies op maat kijken we samen naar jullie situatie.
Neem contact op
Laten we kennismaken
Ik sta altijd open voor een kop koffie! De beste gesprekken ontstaan in een ontspannen sfeer. Stuur me gerust een berichtje, dan plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek en kijken we samen of ik je kan helpen.
- E-mailinfo@burchtadvisering.nl
- Telefoon+31 6 54 76 51 14
- LinkedInLydia van Bokhoven - van der Burgt (opent in nieuw venster)
- AfspraakOp locatie of online · vanuit Helmond, in heel Nederland
